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近期，網上一篇《要退５年的夜班費和績效工資，不退不讓晉升職稱，可咋辦？》的文章引起了社會廣泛關注。
文章稱，云南一名醫務人員爆料，其所在醫院要求他們退回夜班費和績效工資，所涉時間為２０１５年至２０１９年。文章配圖顯示，被曝醫院違規超額自行發放在職在編人員獎勵性績效工資１２３０２８６１．６５元，違規自行發放在職在編人員夜班費及交通補貼共計１４６０２９０元。
文章中，該醫務人員爆料，其所在醫院要求他們退回每晚３０元的夜班費，所涉時間為２０１５年至２０１９年。且不僅要退夜班費，還要退績效工資，不退不給晉升職稱，醫院不交資料到衛健委。合同制員工不退、后勤員工不退、每月績效低于１６００元的不退（“領導解釋說，本來人家就領的少，再喊他們退，他們跳起來鬧咋辦？”文中稱）。
據爆料人截圖顯示，其要退４萬多元，包含夜班費９１００元。截圖還顯示，大部分職工沒退，部分要進（晉）職稱的員工實在沒辦法就退了，還有部分退的少的退了。６月份剛好有一批進（晉）職稱的，現在明確通知不退款不把他們的資料交到衛計委（衛健委）。爆料人稱，在編臨床醫務人員請假多、上班少、外出進修時間長、只要績效工資月均低于１６００元的也不用退，現在是多勞多退，不按比例的退。
紅星新聞記者就「夜班費和績效退費問題」致電當地衛健委。相關工作人員表示，醫務人員應當領取的夜班費和績效是正常發放的，現在組織退費的部分是當初多發放的違規部分。
關于夜班費和績效是衛健委統一制定標準還是各醫療機構自行制定的問題，該工作人員表示不了解具體情況。而關于不退費會影響醫務人員晉升一說，該工作人員則表示系謠言，“我們每年會有一次職稱評審，今年的已經結束了，衛健委沒有任何文件規定不讓評職稱。”
０１
五年夜班費，一朝被收回
「退夜班費」并不稀奇，早在２０１８年就有醫院發生過類似事件。
２０１８年，某醫院財務科發布通知稱：根據相關整改要求，經醫院研究決定，對自２０１３年１月份起已發放的夜班費予以分期收回。請各科室按照醫院要求積極配合，及時將發放的夜班費交回財務科。
哪怕是五年前，這樣的通知也引起了廣泛的關注，不少醫務人員明確的表達了自己的訴求和觀點：
退回夜班費，那那些上過的夜班該怎么算？是白干了還是以后醫務人員都可以不上夜班了？
按勞動法，每天工作８小時，５天工作制，到點兒下班，我們就不要加班費！
記得剛剛上班的那會兒，一個月收入１０００，恨不得多給排夜班，因為一個夜班可以有３０塊＋晚餐補助，現在回想一下，那真是拿自己的命不當命啊！
建議醫院取消夜班和夜間急診，我們寧愿不上夜班。順便把節假日三倍工資還給我們，還有加班費，一個星期＊＊少上８０個小時的班！
輿情發生后，該醫院立即停止了“夜班費”收回，并對全院職工進行了政策說明和解釋工作，消除誤解。
在當時，《醫師報》就曾對夜班費退費問題發布評論：
我們理解有關部門對于規范醫院財務制度、加大審查力度的做法，支持醫院按照科學合理的績效考核標準重新計算夜班薪酬，以匹配值夜班醫護人員高風險、高負荷、高強度的勞動價值。
我們同樣反對簡單粗暴地將醫護人員夜班費視為違規收入予以追回，同時對長期實行、名不正言不順、且極其微薄的加班費制度提出質疑：「在推行公立醫院薪酬制度改革的當下，區區十幾元、幾十元的夜班費，比起醫護人員連續２４小時、４８小時加班應拿的工資少了多少？」
夜班費可以取締，但請尊重醫護人員的勞動價值，值夜班的績效工資請按勞動法的標準發放，并保障醫護人員合法的休息權益。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
０２
檢驗人的“廉價”夜班
我們檢驗人需要黑白顛倒的值夜班、上急診，一周三個夜班、一個夜班１２＋小時，這種情況是多少檢驗人的日常…相對于一些非醫務行業，說實在話，艱辛很多。再換算下夜班的時薪，才是當下醫務工作者＊＊扎心和尷尬的。
近日，浙江某三甲醫院一位醫務人員值完夜班后，在自己的社交平臺發了一條動態：
兩句簡簡單單的文字，卻引發了不少醫務人員的共鳴——「扎心」。三甲醫院、一個夜班、一頓早餐外賣，這些詞組合起來非常不協調，但現實就是如此殘酷。
其實，早在２０１５年，一陜西醫生就爆料，其所在醫院醫務人員的夜班費很可能要被取消。原因就在于，當地相關部門在審查醫院經營情況時，認定醫院給醫務人員發放的夜班費“缺乏相關文件支持，屬于違規發放津貼”，還就此事做了通報批評。
醫改專家徐毓才也曾說過：目前的巡查、審計都把“夜班費”“值班費”等當做“違規”處理，輕則沒收，重則罰款，給予院長紀律處分。
種種變化，讓我們必須開始正視這一問題：這些年，已經有越來越多的醫院開始取消夜班費，夜班費逐漸變成了一種“違規津貼”。
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