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復(fù)旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院頭頸外科主任周梁就曾提出：取消我國(guó)醫(yī)生職稱體系中主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師的分級(jí)晉升制度，為廣大勤勤懇懇地在臨床第一線從事醫(yī)療診治工作，為病人提供直接醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員松綁。
全國(guó)人大代表、全國(guó)人大環(huán)境與資源保護(hù)委員會(huì)委員、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)副主席、中國(guó)科學(xué)院院士沈巖也曾在兩會(huì)期間建議：取消各類職稱評(píng)審，弱化院士社會(huì)影響力。
口腔科副主任醫(yī)師徐勇剛認(rèn)為：晉升正副高職稱的評(píng)定機(jī)制，曾經(jīng)一直以來(lái)都是唯科研、論文、專li為重要指標(biāo)，同時(shí)造就了全世界最龐大的學(xué)術(shù)不端團(tuán)體和個(gè)人，以及最密集的學(xué)術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈，從上而下，從高層到基層，全面開花。
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取消職稱制度真的合理嗎？
某論壇投票結(jié)果顯示，近八成醫(yī)護(hù)人員贊成取消主任、副主任醫(yī)（護(hù)、藥、技）師制度，但也有不少醫(yī)務(wù)人員反對(duì)，認(rèn)為任何行業(yè)的從業(yè)者都要區(qū)分職級(jí)，在未有更優(yōu)化的晉升制度出臺(tái)前，維持現(xiàn)狀是最好的狀態(tài)。
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但不少網(wǎng)友的表達(dá)了其他看法：
＠田軒寧：我費(fèi)了力氣考出來(lái)，拼了命的評(píng)上了，你們說取消？合理嗎？
＠初晴陽(yáng)炎：就算取消了，最后可能就是大家一起窮，但是確實(shí)可以給醫(yī)護(hù)人員減負(fù)。
柳：可以用考試代替，連續(xù)７年考不出就別評(píng)高級(jí)了。都是用關(guān)系什么的，對(duì)于寒門學(xué)子一點(diǎn)都不公平，醫(yī)院就應(yīng)該用技術(shù)來(lái)論人才，那是治病救人的地方，不是拍馬奉承的地方。
＠嘻哈微風(fēng)：評(píng)得上后的有很大一部分人還覺得差距還不夠大，沒有體現(xiàn)職稱價(jià)值；沒有評(píng)上的覺得為啥差距那么大。立場(chǎng)不同，思考的就不一樣。
＠王文：無(wú)病呻吟！這個(gè)職稱評(píng)比就比如高考，肯定有不公的地方，你能取消嗎？很大專業(yè)的行業(yè)都有職稱了，難道醫(yī)生要走倒路？還有就是工資待遇問題，很大嗎？和付出相比，真不算大！
＠ ｌｓｈ：如果取消了副高正高級(jí)職稱，怕是有太多兢兢業(yè)業(yè)干活的一線醫(yī)生干到退休也只是個(gè)主治醫(yī)師了吧？所以我覺得應(yīng)該改進(jìn)的是晉升職稱的方式方法而不應(yīng)該取消。
職稱晉升
職稱晉升的難題，無(wú)疑成為了中國(guó)醫(yī)務(wù)人員心中的一塊重石。猶如崇山峻嶺中的險(xiǎn)峻高峰，那些硬性指標(biāo)如“學(xué)歷”和“論文”顯得高不可攀。而下鄉(xiāng)、輪轉(zhuǎn)等要求則如同山間的羊腸小道，醫(yī)務(wù)人員必須步步為營(yíng)，艱難前行。為追求職稱晉升的公平性，各地紛紛出臺(tái)政策。
然而，即便醫(yī)務(wù)人員滿足了這些前置條件，晉升之路依然充滿坎坷。名額稀缺，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。沒有科研論文作為支撐，很多醫(yī)務(wù)人員可能終其一生都難以獲得“正高”職稱。科研與論文的重要性日益凸顯，成為醫(yī)務(wù)人員在同行中脫穎而出的關(guān)鍵。
更令人擔(dān)憂的是，一些醫(yī)務(wù)人員為了獲得科研成果，不惜采取學(xué)術(shù)造假的手段。這也催生了論文工廠的興起，一篇ＳＣＩ論文的價(jià)格竟高達(dá)８．５萬(wàn)人民幣，甚至還有折扣優(yōu)惠。這種現(xiàn)象無(wú)疑暴露了醫(yī)務(wù)人員在臨床工作重壓下的無(wú)奈與焦慮。
國(guó)家早在２０１７年就發(fā)布了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，試圖打破以論文為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制的完善。然而，現(xiàn)實(shí)卻是論文與職稱、薪酬依然緊密相連。醫(yī)務(wù)人員在追求職稱的過程中，似乎逐漸迷失了初心。
回望職稱評(píng)價(jià)體系的初衷，它是為了使專業(yè)技術(shù)人員能在符合本人的知識(shí)、能力與客觀需要相適應(yīng)的崗位上工作，獲得與其相匹配的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。然而，當(dāng)這一體系演變成為一種繁重的負(fù)擔(dān)，背離了其本來(lái)的目的，那么改革的呼聲便愈發(fā)強(qiáng)烈。
看到這里，您是否也在思考，醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值究竟應(yīng)當(dāng)如何衡量？是否應(yīng)該是論文的數(shù)量，還是他們對(duì)患者的關(guān)懷和醫(yī)術(shù)的精進(jìn)？
我們是否可以想象一個(gè)更加理想的醫(yī)療環(huán)境？在這里，每一位醫(yī)務(wù)人員都能夠?qū)Ｗ⒂诨颊叩闹委熀徒】担辉贋槁毞Q評(píng)定而焦慮；在這里，醫(yī)務(wù)人員的晉升不再受制于嚴(yán)苛的指標(biāo)和有限的名額，而是基于他們的實(shí)際工作表現(xiàn)；在這里，醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值得到真正的認(rèn)可，而不是僅僅通過論文數(shù)量來(lái)衡量。
兩會(huì)多條“建議”說出醫(yī)務(wù)人員心聲
學(xué)歷不等于能力，建議縮短醫(yī)生培養(yǎng)時(shí)間
提案人：全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院院士葛均波
目前國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)生的畢業(yè)后教育和研究生培養(yǎng)是割裂的，醫(yī)院還有規(guī)培和專培制度，體系較為混亂，應(yīng)該建立體系使人才培養(yǎng)更加節(jié)省時(shí)間，醫(yī)生拿到執(zhí)業(yè)證書后，哪怕不是博士也可以看病。葛均波表示，學(xué)歷不等于能力，他呼吁建立協(xié)調(diào)機(jī)制，讓好醫(yī)生、醫(yī)學(xué)科學(xué)家并存，“兩條腿走路”。
建議提升公立一線醫(yī)務(wù)人員待遇
提案人：上海市人大代表吳堅(jiān)
要穩(wěn)定公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍。探索提高公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員整體薪酬待遇的可行方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬中固定工資的比例，科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效工資，縮小院內(nèi)不同科室的收入差距，平衡好各科室醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)。
加大醫(yī)療投入，關(guān)注醫(yī)務(wù)人員身心健康
提案人：安徽省政協(xié)委員王珩
應(yīng)尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，提高醫(yī)務(wù)人員待遇。多措并舉加大醫(yī)療投入，改善醫(yī)務(wù)人員工作環(huán)境，減輕工作負(fù)荷，落實(shí)帶薪休假制度，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康。
增加一線醫(yī)務(wù)人員年休假天數(shù)
提案人：新疆自治區(qū)人大代表、烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師李珍珍
為保障醫(yī)療單位的正常運(yùn)行，增加一線醫(yī)務(wù)人員年休假天數(shù)。可將增加的年休假天數(shù)不按照參加工作年限計(jì)算，全部統(tǒng)一天數(shù)，同時(shí)也可將增加的年休假天數(shù)作為醫(yī)療單位對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。
結(jié)語(yǔ)
對(duì)醫(yī)務(wù)人員的優(yōu)待政策一定會(huì)慢慢普及的，但開頭所說的職稱問題，大掌倒覺得任何行業(yè)的從業(yè)者都得區(qū)分職級(jí)，畢竟有人的地方就有競(jìng)爭(zhēng)。在未有更優(yōu)化的制度出臺(tái)前，我們能做到的就是堅(jiān)定目標(biāo)，盡力而為，不留遺憾。
(文章來(lái)源于ＨＣ３ｉ數(shù)字醫(yī)療網(wǎng))
