专业提供医疗器械,医疗设备,进口国产医疗设备,医疗耗材采购,医疗设备厂家等医疗器械信息-上海聚慕医疗器械有限公司

聚慕 - 專業(yè)醫(yī)療器械服務(wù)商
設(shè)為首頁(yè) 收藏本頁(yè) 人事招聘 關(guān)于聚慕
400-901-5099
全部商品分類
醫(yī)務(wù)人員高級(jí)職稱或?qū)ⅰ笍U除」,取消職稱評(píng)審還遠(yuǎn)嗎?
發(fā)布時(shí)間:2024-03-22 09:06:16

復(fù)旦大學(xué)附屬眼耳鼻喉科醫(yī)院頭頸外科主任周梁就曾提出:取消我國(guó)醫(yī)生職稱體系中主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和主任醫(yī)師的分級(jí)晉升制度,為廣大勤勤懇懇地在臨床第一線從事醫(yī)療診治工作,為病人提供直接醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員松綁。

全國(guó)人大代表、全國(guó)人大環(huán)境與資源保護(hù)委員會(huì)委員、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)副主席、中國(guó)科學(xué)院院士沈巖也曾在兩會(huì)期間建議:取消各類職稱評(píng)審,弱化院士社會(huì)影響力。

口腔科副主任醫(yī)師徐勇剛認(rèn)為:晉升正副高職稱的評(píng)定機(jī)制,曾經(jīng)一直以來(lái)都是唯科研、論文、專li為重要指標(biāo),同時(shí)造就了全世界最龐大的學(xué)術(shù)不端團(tuán)體和個(gè)人,以及最密集的學(xué)術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈,從上而下,從高層到基層,全面開花。

圖源網(wǎng)絡(luò)

取消職稱制度真的合理嗎?

某論壇投票結(jié)果顯示,近八成醫(yī)護(hù)人員贊成取消主任、副主任醫(yī)(護(hù)、藥、技)師制度,但也有不少醫(yī)務(wù)人員反對(duì),認(rèn)為任何行業(yè)的從業(yè)者都要區(qū)分職級(jí),在未有更優(yōu)化的晉升制度出臺(tái)前,維持現(xiàn)狀是最好的狀態(tài)。

圖源網(wǎng)絡(luò)

但不少網(wǎng)友的表達(dá)了其他看法:

 @田軒寧:我費(fèi)了力氣考出來(lái),拼了命的評(píng)上了,你們說取消?合理嗎?

 @初晴陽(yáng)炎:就算取消了,最后可能就是大家一起窮,但是確實(shí)可以給醫(yī)護(hù)人員減負(fù)。

 柳:可以用考試代替,連續(xù)7年考不出就別評(píng)高級(jí)了。都是用關(guān)系什么的,對(duì)于寒門學(xué)子一點(diǎn)都不公平,醫(yī)院就應(yīng)該用技術(shù)來(lái)論人才,那是治病救人的地方,不是拍馬奉承的地方。

 @嘻哈微風(fēng):評(píng)得上后的有很大一部分人還覺得差距還不夠大,沒有體現(xiàn)職稱價(jià)值;沒有評(píng)上的覺得為啥差距那么大。立場(chǎng)不同,思考的就不一樣。

 @王文:無(wú)病呻吟!這個(gè)職稱評(píng)比就比如高考,肯定有不公的地方,你能取消嗎?很大專業(yè)的行業(yè)都有職稱了,難道醫(yī)生要走倒路?還有就是工資待遇問題,很大嗎?和付出相比,真不算大!

@ lsh:如果取消了副高正高級(jí)職稱,怕是有太多兢兢業(yè)業(yè)干活的一線醫(yī)生干到退休也只是個(gè)主治醫(yī)師了吧?所以我覺得應(yīng)該改進(jìn)的是晉升職稱的方式方法而不應(yīng)該取消。

職稱晉升

職稱晉升的難題,無(wú)疑成為了中國(guó)醫(yī)務(wù)人員心中的一塊重石。猶如崇山峻嶺中的險(xiǎn)峻高峰,那些硬性指標(biāo)如“學(xué)歷”和“論文”顯得高不可攀。而下鄉(xiāng)、輪轉(zhuǎn)等要求則如同山間的羊腸小道,醫(yī)務(wù)人員必須步步為營(yíng),艱難前行。為追求職稱晉升的公平性,各地紛紛出臺(tái)政策。

然而,即便醫(yī)務(wù)人員滿足了這些前置條件,晉升之路依然充滿坎坷。名額稀缺,競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。沒有科研論文作為支撐,很多醫(yī)務(wù)人員可能終其一生都難以獲得“正高”職稱。科研與論文的重要性日益凸顯,成為醫(yī)務(wù)人員在同行中脫穎而出的關(guān)鍵。

更令人擔(dān)憂的是,一些醫(yī)務(wù)人員為了獲得科研成果,不惜采取學(xué)術(shù)造假的手段。這也催生了論文工廠的興起,一篇SCI論文的價(jià)格竟高達(dá)8.5萬(wàn)人民幣,甚至還有折扣優(yōu)惠。這種現(xiàn)象無(wú)疑暴露了醫(yī)務(wù)人員在臨床工作重壓下的無(wú)奈與焦慮。

國(guó)家早在2017年就發(fā)布了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,試圖打破以論文為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系,推動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制的完善。然而,現(xiàn)實(shí)卻是論文與職稱、薪酬依然緊密相連。醫(yī)務(wù)人員在追求職稱的過程中,似乎逐漸迷失了初心。

回望職稱評(píng)價(jià)體系的初衷,它是為了使專業(yè)技術(shù)人員能在符合本人的知識(shí)、能力與客觀需要相適應(yīng)的崗位上工作,獲得與其相匹配的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇。然而,當(dāng)這一體系演變成為一種繁重的負(fù)擔(dān),背離了其本來(lái)的目的,那么改革的呼聲便愈發(fā)強(qiáng)烈。

看到這里,您是否也在思考,醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值究竟應(yīng)當(dāng)如何衡量?是否應(yīng)該是論文的數(shù)量,還是他們對(duì)患者的關(guān)懷和醫(yī)術(shù)的精進(jìn)?

我們是否可以想象一個(gè)更加理想的醫(yī)療環(huán)境?在這里,每一位醫(yī)務(wù)人員都能夠?qū)W⒂诨颊叩闹委熀徒】担辉贋槁毞Q評(píng)定而焦慮;在這里,醫(yī)務(wù)人員的晉升不再受制于嚴(yán)苛的指標(biāo)和有限的名額,而是基于他們的實(shí)際工作表現(xiàn);在這里,醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值得到真正的認(rèn)可,而不是僅僅通過論文數(shù)量來(lái)衡量。

兩會(huì)多條“建議”說出醫(yī)務(wù)人員心聲

學(xué)歷不等于能力,建議縮短醫(yī)生培養(yǎng)時(shí)間

提案人:全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)科學(xué)院院士葛均波

目前國(guó)內(nèi)醫(yī)學(xué)生的畢業(yè)后教育和研究生培養(yǎng)是割裂的,醫(yī)院還有規(guī)培和專培制度,體系較為混亂,應(yīng)該建立體系使人才培養(yǎng)更加節(jié)省時(shí)間,醫(yī)生拿到執(zhí)業(yè)證書后,哪怕不是博士也可以看病。葛均波表示,學(xué)歷不等于能力,他呼吁建立協(xié)調(diào)機(jī)制,讓好醫(yī)生、醫(yī)學(xué)科學(xué)家并存,“兩條腿走路”。

建議提升公立一線醫(yī)務(wù)人員待遇

提案人:上海市人大代表吳堅(jiān)

要穩(wěn)定公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍。探索提高公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員整體薪酬待遇的可行方案,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬中固定工資的比例,科學(xué)設(shè)計(jì)績(jī)效工資,縮小院內(nèi)不同科室的收入差距,平衡好各科室醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)。

加大醫(yī)療投入,關(guān)注醫(yī)務(wù)人員身心健康

提案人:安徽省政協(xié)委員王珩

應(yīng)尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值,提高醫(yī)務(wù)人員待遇。多措并舉加大醫(yī)療投入,改善醫(yī)務(wù)人員工作環(huán)境,減輕工作負(fù)荷,落實(shí)帶薪休假制度,保護(hù)醫(yī)務(wù)人員身心健康。

增加一線醫(yī)務(wù)人員年休假天數(shù)

提案人:新疆自治區(qū)人大代表、烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民醫(yī)院婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師李珍珍

為保障醫(yī)療單位的正常運(yùn)行,增加一線醫(yī)務(wù)人員年休假天數(shù)。可將增加的年休假天數(shù)不按照參加工作年限計(jì)算,全部統(tǒng)一天數(shù),同時(shí)也可將增加的年休假天數(shù)作為醫(yī)療單位對(duì)一線醫(yī)務(wù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。

結(jié)語(yǔ)

對(duì)醫(yī)務(wù)人員的優(yōu)待政策一定會(huì)慢慢普及的,但開頭所說的職稱問題,大掌倒覺得任何行業(yè)的從業(yè)者都得區(qū)分職級(jí),畢竟有人的地方就有競(jìng)爭(zhēng)。在未有更優(yōu)化的制度出臺(tái)前,我們能做到的就是堅(jiān)定目標(biāo),盡力而為,不留遺憾。

(文章來(lái)源于HC3i數(shù)字醫(yī)療網(wǎng))

為您找貨 · 告訴我們您想要找什么商品?我們將盡快給您答復(fù)。
* 商品名稱:
* 您想了解:
  • 商品資料
  • 貨期
  • 價(jià)格
  • 安調(diào)
  • 其他
* 手機(jī)號(hào)碼:
* 姓名:
主站蜘蛛池模板: 青山套筒_直螺纹钢筋连接套筒加工_全灌浆套筒灌浆料_半灌浆套筒生产-衡水安达机械设备有限公司 | 猪粪烘干机|小型鸡粪烘干机|猪粪烘干机价格|小型鸡粪烘干机价格 - 河南宏科重工干燥机设备生产厂家 | 郑州润滑油展-第16届中国润滑油、脂及汽车养护展览会-2025年5月27-28日-郑州国际会展中心 | 旋转补偿器-专注套筒三维球形补偿器定制生产厂家-伸缩接头价格_巩义市新华丰管道设备有限公司 | 转炉烟道,转炉汽化冷却烟道,转炉汽化烟道,汽化冷却烟道系统生产厂家-宏发制造集团有限公司原河北宏发机械有限公司 | 泡沫混凝土垫层填充厂家,发泡混凝土垫层填充,轻质混凝土垫层填充厂家,深圳市鸿奥建材发展有限公司 | 专业液压对辊,双齿辊破碎机,沙子烘干机,制砂洗沙设备生产线厂家 - 巩义市吉宏机械 | 童程童美少儿编程培训课程 - 上市公司缔造少儿编程专业化品牌20年 | 曙海培训-ZEMAX培训射频培训无线电培训GMS培训EMC培训电磁兼容性培训Maxwell培训欧姆龙培训procast培训可靠性培训光学培训工业机器人培训NI培训Linux培训5G培训Hadoop培训CFD培训 | 网络广播_公共广播系统_校园,学校数字ip,itc智能广播系统方案 | 云南昆明微信公众号小程序开发公司|抖音|网站建设APP制作-鸿翥网络 | 食品甲醛测定仪,啤酒甲醛测定仪,食盐碘测定仪,食品细菌检验仪,水质细菌检验仪-厦门欣锐仪器仪表有限公司 | 医盟网-全国首家医疗信息化行业门户网站 | 水热反应釜厂家_水热反应釜价格_水热合成反应釜批发-仪贝尔仪器 - 水热釜,水热反应釜,水热反应釜厂家,水热反应釜价格,水热反应釜型号,水热反应釜内衬,水热反应釜25ml,水热反应釜50ml,水热反应釜100ml,水热合成反应釜 | 妙手网-圆心大药房-广东圆心恒金堂医药连锁有限公司-放心的网上药店_妙手医生旗下正规网上买药平台 | 深圳展厅设计_产业园区展馆设计_展馆设计公司_健康产业展馆设计_展厅设计哪家好_华竣国际 | 山东万利精密机械制造有限公司-高速金属圆锯机,数控高速圆锯机,高速圆锯机生产厂家 | 长沙考研-长沙考研辅导学校-长沙领航教育科技有限公司 | 全球石油化工网 - 石油化工资讯,石油化工机械,石油化工设备,石油化工贸易,石油化工技术,尽在石油化工网 | 上海喷涂厂|上海喷漆厂|粉末喷涂|平湖喷涂厂|平湖喷漆厂-平湖华梦金属科技有限公司 | 罗茨鼓风机维修_三叶罗茨风机维修厂家电话_山东长沙章丘鼓风机修理_章鼓高压真空泵「上门服务」 罗茨鼓风机价格_三叶罗茨鼓风机厂家-山东锦工有限公司 | 数据采集卡_北京科尔特兴业测控技术研究所 | 阻抗分析仪 阻抗测试仪 介电常数测试仪 充电枪测试仪-苏州腾斯凯电子科技有限公司 | 纸袋机|多层纸袋机|高速纸袋机|无锡市天天友情机械有限公司 | 桁架楼承板_钢筋桁架楼承板厂家-山东新材料科技 | 盆底肌修复仪器-产后康复脉冲磁训练仪-南京佳澜健康管理有限公司 | 七评-爱美儿信息科技有限公司〖官网〗?| 上海企业团建|上海团建|上海团建活动|上海拓展培训|上海拓展训练|傲朗企业管理顾问(上海)有限公司 | 欧艺宝盾科技(北京)有限责任公司_北京旋转门厂家_转门维修_高端商务门控定制 - | 全自动高速点胶机,锡膏喷印机系列,点胶阀核心配件厂家-博宁 | 气相色谱仪生产厂家批发价格找上海惠分科学分析仪器有限公司 | 无塔供水_无塔供水设备_全自动_石家庄工泉水处理设备有限公司_家用无塔供水器 | 新鲜水果 新鲜茶 - 甜啦啦官网 | 中港物流|香港专线|香港物流|中港运输|中港货运|深圳理想物流公司|4006899888 | 合金锤头_破碎机锤头_耐磨锤头_巩义市东辰铸造 高耐磨合金锤头厂家 | 潍坊铝单板_铝方通及氟碳喷涂材料供应企业-潍坊冠杰金属制品有限公司 | 消泡剂_有机硅消泡剂_分散剂_流平剂_氟碳表面活性剂-上海梓意化工有限公司 | 微机保护装置_发电机保护_变压器保护_逆功率保护_防孤岛保护装置_光伏发电_杭州继保电气集团有限公司 | 液压万能试验机-液压式万能试验机-万能试验机厂家-济南鸿君试验机 | 上海便携式液体_日本理音液体_HACH液体颗粒计数器,metone尘埃粒子计数器-上海翰森科学仪器有限公司 | 上海舞台灯光音响租赁搭建线阵_年会演出摇头光束面光灯出租_led电子显示屏出租-上海led大屏幕租赁 |